2026由GEP/ASMTP轉IANG：網上申請與所需文件
2026年由一般就業政策（GEP）或輸入內地人才計劃（ASMTP）轉申請IANG：整理網上申請入口、須上載的文件清單、轉與不轉的分別、批准後的逗留期限與延長逗留安排。
可以。已在一般就業政策（General Employment Policy，GEP）或輸入內地人才計劃（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）下獲准在港受僱的非本地畢業生，可以主動申請轉到非本地畢業生留港／回港就業安排（Immigration Arrangement for Non-local Graduates，IANG）；申請須在網上遞交，並上載有效旅遊證件、香港身份證、畢業證明，以及視乎申請時是否同時轉僱主而提交《在香港就業專業人士入境指南》（ID(E) 991）第 VII(B) 部分所列文件，或現任僱主發出的證明信。以上依據香港入境事務處「Immigration Arrangement for Non-local Graduates (IANG)」常見問題頁面（截至2026年10月官方頁面）。本文只作一般參考，不構成針對個別個案的專業或法律意見，實際安排以入境事務處最新公布為準。
先講一個前提：如果你沒有轉工或從事兼職工作的打算，其實毋須急於申請——現有的 GEP／ASMTP 身分可以讓你繼續做同一份工作，真正的差別在於工作上的彈性。
我現在在 GEP／ASMTP 下工作，是否一定要轉 IANG？
不一定。按入境事務處常見問題的說法，非本地畢業生或大灣區校園畢業生（GBA campus graduates）如已在 GEP 或 ASMTP 下獲准在港受僱，可以繼續原有工作；若沒有轉工或從事兼職工作的計劃，毋須即時提出 IANG 申請。
但限制也同樣清楚：在 GEP／ASMTP 身分下，未經入境事務處事先批准，不能轉換工作，也不能從事兼職工作。
如果你希望取得這種彈性，可以自行提出 IANG 申請。獲批後，你會獲准延長逗留期限，形式為「只受逗留期限限制而不附其他逗留條件」（on time limitation only without other conditions of stay），之後便可在逗留期內轉換工作，毋須再事先取得批准。
轉到 IANG 之後，實際分別是什麼？
最核心的一點是「誰批准你轉工」。在 GEP／ASMTP 下，轉工或兼職要先向入境事務處申請；在 IANG 下，你可以在逗留期限內自由受僱及轉換工作，毋須事先批准，即使辭職也可以繼續留港另找工作。
出境方面，香港非永久性居民只要在逗留期限內返港，且取得居留身分的情況維持不變，一般毋須申請再入境簽證或入境許可。
換句話說，工作穩定的人轉不轉，體驗差別不大；真正受影響的是準備跳槽、想接兼職，或者想先辭職再找工作的那一批人。
網上申請在哪裡做？要上載什麼文件？
申請須經網上遞交（香港政府一站通的非本地畢業生留港／回港就業安排網上申請頁，網址見文末參考資料）。已在 GEP／ASMTP 下受僱的非本地畢業生，申請時須上載下列文件：
| 文件 | 要求 |
|---|---|
| 申請人的有效旅遊證件 | 如適用，須同時提交前一旅遊證件上顯示其在香港特區最近一次的簽證／入境許可標籤、入境印章、landing slip、延長逗留標籤或最近發出的電子簽證（e-Visa）的頁面 |
| 申請人的香港身份證 | |
| 畢業證明 | 在 GEP 及 ASMTP 下獲准入境的非本地畢業生／大灣區校園畢業生須提交 |
| 與僱傭有關的文件 | 若轉僱主：ID(E) 991 第 VII(B) 部分所列的支持文件；若不轉僱主：現僱主發出的證明信，列明申請人的職位、每月總薪酬及受僱期 |
轉僱主與不轉僱主，文件差別在哪裡？
分水嶺只有一條：申請時是否同時要換僱主。
不轉僱主的話，文件很輕——由現任僱主發出一封信，寫明你的職位、每月總薪酬和受僱期即可。
若要轉僱主，就要按 ID(E) 991《在香港就業專業人士入境指南》第 VII(B) 部分所列項目提交整套支持文件；具體項目請以該指南第 VII(B) 部分為準。
假設某申請人已在 ASMTP 下任職 A 公司，並打算轉去 B 公司，他就屬於「有轉僱主」一類，須提交 ID(E) 991 第 VII(B) 部分的文件；假設另一申請人只是把身分由 ASMTP 換成 IANG、繼續留在同一家公司，那就只需現僱主發出列明職位、每月總薪酬和受僱期的證明信。
由於 GEP／ASMTP 本身不允許未經批准轉工，「想跳槽」和「想轉計劃」通常要在同一個申請裡一次過處理。
誰合資格走這條路？畢業年份會否影響？
合資格者指持學生簽證／入境許可來港就讀的非本地學生，並在香港修畢全日制、本地認可課程而取得學士或以上資歷的人；大灣區校園畢業生同樣屬於 IANG 的適用範圍。「學士或以上資歷」亦包括研究院非學位資歷，例如法學專業證書（PCLL）、教育文憑（PGDE）等。
畢業時間不會構成障礙。入境事務處表明，不論何時取得相關資歷，都可以申請在港停留、回港或來港工作；申請次數亦不設上限。
真正影響文件的是「應屆」與「非應屆」的劃分：在畢業日期（畢業證書所示日期）起計六個月內遞交申請者屬應屆畢業生，申請時毋須已獲得聘用；超過六個月才遞交者屬非應屆畢業生，申請時須已獲得聘用，而該職位須屬學位持有人普遍擔任的級別，薪酬福利須達市場水平。入境處會按個別情況，考慮該職位所需的技能與知識、職務複雜程度等因素作出評估。
獲批後可逗留多久？之後怎樣延長？
IANG 的成功申請者一般可獲批 24 個月的逗留期限，條件為只受逗留期限限制而不附其他逗留條件；即使只獲得為期數個月的短期聘用，也不會因此影響這段逗留期限。
延長逗留須在逗留期限屆滿前三個月內提出，同樣經網上遞交，並上載旅遊證件、香港身份證，以及下列其中一項：應屆畢業生的首次延長申請，以及其後轉僱主的延長申請，提交 ID(E) 991 第 VII(B) 部分所列文件；其後不轉僱主的延長申請，提交現僱主發出、列明職位、每月總薪酬及受僱期的證明信。非應屆畢業生的延長逗留申請則只視乎是否轉僱主：轉僱主須提交 ID(E) 991 第 VII(B) 部分所列文件，不轉僱主須提交現僱主發出、列明職位、每月總薪酬及受僱期的證明信。非應屆畢業生的延長逗留申請由入境事務處優秀人才及內地居民組（Quality Migrants and Mainland Residents Section）處理。
延長時，申請人須已受僱於學位持有人普遍擔任的級別、薪酬福利達市場水平的工作；若已在港開設或參與業務，則須提交業務證明。入境處會一併考慮薪酬福利、業務營運與發展、帶來的經濟效益、在港逗留時間等因素。成功者一般獲批不超過三年的延長逗留，或不超過在港僱傭合約的屆滿日期，以較短者為準。
常見問題
我已在 GEP 下工作，是否必須轉去 IANG？
不是必須。若沒有轉工或從事兼職工作的計劃，可以繼續以現有身分受僱，毋須即時申請 IANG。只是要注意，在 GEP／ASMTP 身分下，未經入境事務處事先批准不能轉工或兼職。
由 GEP／ASMTP 轉 IANG 的網上申請，要上載哪些文件？
須上載申請人的有效旅遊證件（如適用亦包括前一旅遊證件上顯示最近一次簽證／入境許可標籤、入境印章、landing slip、延長逗留標籤或最近發出電子簽證的頁面）、香港身份證、畢業證明，以及與僱傭有關的文件。最後一項視乎是否轉僱主而定。
申請時不轉工，僱主證明信要寫什麼？
須由現任僱主發出，並列明申請人的職位、每月總薪酬及受僱期三項資料。這封信是「沒有轉僱主」一類申請的核心文件。
申請期間想轉工，應該怎樣做？
在 GEP／ASMTP 下未經批准不能轉工，因此打算跳槽的人應按「有轉僱主」的方式提出申請，提交 ID(E) 991 第 VII(B) 部分所列的證明文件。獲批 IANG 後，才可在逗留期限內自由轉換工作。
轉 IANG 獲批後，可以逗留多久？
一般獲批 24 個月的逗留期限，條件為只受逗留期限限制而不附其他逗留條件。即使只獲數個月的短期聘用，也不影響這段逗留期限。
延長逗留時剛好失業，會被拒絕嗎？
申請延長逗留時，申請人須已獲得符合職級與薪酬水平的工作，或已在港開設、參與業務並提交業務證明。若未能證明會繼續在港工作或經營業務，可能會被拒絕進一步延長逗留。
畢業多年，或者畢業證書還未發出，還可以申請嗎？
畢業時間不影響申請資格，不論何時取得相關資歷都可以提出申請。若尚未取得畢業證書，可用院校發出的畢業證明代替，例如顯示已完成學業的支持信件、正式成績單或證明書等，一般由教務處蓋印及加簽確認。
可否以較高收入申請更長的逗留年期？
已在 IANG 下獲准留港不少於兩年，且上一評稅年度的薪俸稅應評稅收入不少於 200 萬港元者，可申請按頂尖就業類別（top-tier employment stream）評估。申請人須提交相關證明文件，例如稅務局發出的上一評稅年度薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件；成功者一般獲批六年、只受逗留期限限制而不附其他逗留條件的延長逗留。