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2026 內地公司調人嚟香港：內部調職要點做

從僱主角度說明 2026 年把內地管理或專業人員調來香港的內部調職安排：適用公司類型、員工須在內地任職滿一年等條件、須額外提交的兩地公司關聯證明，以及處理時間與常見被拒原因。

陳卓彥·2026年10月16日

想喺 2026 年把內地公司嘅管理或專業人員調落香港，可以經「輸入內地人才計劃」（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）下嘅內部調職安排提出申請。根據香港入境事務處「Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP)」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月），呢個安排只適用於特定公司結構，而獲調派嘅員工喺提出申請時，必須已經喺內地辦事處受僱唔少於一年，並擔任管理或專業職級。以下內容只作一般參考，唔構成針對個別情況嘅專業意見，實際安排請以官方最新公布為準。

邊類公司可以用內部調職安排？

內部調職唔係所有公司都用得，入境事務處列明咗三種合資格情況：

喺內地設有廠房或辦事處嘅本地企業；
喺香港設有分行嘅內地企業；
喺香港同內地都設有分行嘅跨國公司。

換句話講，兩地之間要有一條真實嘅公司關係，先至可以用呢條通道。如果香港公司仲未開始營運，但要由內地總部派人嚟開辦公室同請本地員工，官方頁面嘅答覆係：只要內地員工符合相關資格準則，一樣可以經 ASMTP 或內部調職安排申請。短期派員嚟培訓香港員工，亦屬於可以用嘅情況。

獲調派員工要符合邊幾項條件？

四項要求要同時成立，缺一不可：

職級：必須係管理或專業職位；
年資：申請人喺提出申請時，必須已經受僱於內地辦事處唔少於一年；
薪酬：獲調派嚟香港工作後嘅薪酬福利，須與香港相關專業領域嘅現行市場水平大致相稱；
人數：公司喺同一時間擔保嘅內部調職人員數目，相對於其總僱員人數同業務營運性質，須屬合理。

除咗員工本身嘅條件，僱主亦要提交證明，顯示呢次內部調職係為咗配合公司嘅營運或研發需要。呢一點係內部調職同一般聘請內地人才最關鍵嘅分別。

內部調職同一般 ASMTP 申請有咩唔同？

處理程序其實係一樣，差別在於要額外證明兩件事。

項目	一般 ASMTP 申請	內部調職安排
適用公司	須為香港註冊公司	本地企業設內地廠房／辦事處、內地企業設香港分行、或兩地均有分行嘅跨國公司
職位要求	須為香港所需、本地不易覓得嘅技能與知識	須為管理或專業職位
內地年資	無此要求	申請時須已受僱於內地辦事處唔少於一年
薪酬要求	須與香港現行市場水平相稱	須與香港相關專業領域市場水平大致相稱
額外證明	按指南提交一般文件	須提交兩地公司關聯證明，以及公司營運或研發需要嘅證明
處理時間	收齊文件後一般四星期	收齊文件後一般四星期

簡單講，內部調職係喺 ASMTP 嘅框架上加咗一組「公司關係」同「調派目的」嘅舉證要求，並唔係另一套獨立簽證。

僱主實際要點樣落手？

按先後順序做：

確認香港公司已經註冊，並由呢間香港公司作為僱主提出申請。
核對公司結構是否落入上述三種情況之一。
確認擬調派員工喺申請時已喺內地辦事處做滿一年。
確認職位屬於管理或專業職級。
按香港現行市場水平擬定薪酬福利。
喺政府網站嘅網上申請系統遞交申請。
上載 ASMTP 要求嘅證明文件。
再上載兩地公司關聯嘅證明文件。
附上公司營運或研發需要嘅證明。
等收齊文件後開始計審批。

申請必須由香港嘅僱主提出，而該僱主必須係香港註冊公司；即係話，內地企業唔可以喺未有香港公司的情況下，直接用內地公司名義提交申請。

文件清單跟邊份指引？

入境事務處喺常見問題頁面中，把內部調職嘅申請程序直接指向《Guidebook for Entry for Employment as Professionals in Hong Kong》，即 ID(C) 991（中文版）或 ID(E) 991（英文版）指南，所需證明文件以呢份指南為準。內部調職則要喺呢份清單之外，再由受聘公司提供證明兩地企業關聯嘅文件。

如果係新成立嘅香港公司，未有年度財務報告或營運紀錄，官方頁面嘅做法係可以改交業務計劃及相關證明文件；業務計劃冇指定年期，但要能夠顯示公司喺香港長遠發展業務嘅承擔。若入境事務處信納有關業務長遠會為香港帶來利益（例如促進經濟發展或為本地人創造就業機會），而申請人亦符合計劃嘅資格準則，可以先批短期就業入境。

要等幾耐？

入境事務處嘅答覆係：喺收齊所有所需文件後，內部調職申請一般需要四個星期處理。同一段亦講明，入境事務處喺未收齊所需文件同資料之前，唔會開始處理申請。換個角度睇，文件一次過交齊，對實際等待時間嘅影響，遠大於申請本身嘅複雜程度。

常見被拒原因：僱主可以點樣對焦

官方頁面列出嘅主要拒絕原因有三類：

員工唔具備香港不易覓得嘅知識、技能或經驗；
有關職位可以由本地勞動力輕易填補；
提供嘅薪酬福利與香港相關專業領域嘅現行市場水平唔相稱。

換句話講，僱主準備申請時，核心工作就係交代清楚「點解要調呢個人嚟」，而唔係「公司想調人」。前兩點要靠職位內容同年資去撐，第三點則要靠本地市場薪酬資料去對照。

獲批之後：入境同家人安排

獲批嘅申請人會獲發「電子簽證」（e-Visa）形式嘅入境許可，並須向內地有關部門申領《往來港澳通行證》及相關出境簽注，入境時一併出示。持「商務簽注」嘅內地居民只可以訪客身分入境，唔可以在香港從事任何有薪或無薪工作；要返嚟做事，仍然要經 ASMTP 提出申請。

受養人方面，獲准來港就業嘅申請人可以擔保配偶（或根據慶祝地當時有效法律締結並獲當地主管當局承認的同性民事伴侶關係、同性民事結合、同性婚姻、異性民事伴侶關係或異性民事結合的另一方），以及 18 歲以下未婚受養子女來港，並須令入境事務處處長信納有能力支持受養人維持遠高於基本水平嘅生活，同埋提供合適居所；受養人簽證一般亦係收齊文件後四個星期處理。另外，計劃下獲准來港工作嘅內地居民，並冇指定最低留港日數要求，但應以香港為主要工作地點。

常見問題

內部調職係咪等同另一種簽證？

唔係。內部調職係喺「輸入內地人才計劃」下嘅一種安排，申請程序同一般 ASMTP 申請相同，只是要額外證明兩地公司嘅關聯，以及調派係為咗配合公司嘅營運或研發需要。

員工一定要喺內地做滿一年先可以調？

係。入境事務處列明，申請人喺提出申請時，必須已經受僱於內地辦事處唔少於一年。呢項要求係內部調職安排嘅四項條件之一，唔可以用其他年資或經驗去替代。

內地企業可唔可以直接用內地公司名義申請？

唔可以。ASMTP 嘅申請必須由香港嘅僱主提出，而該僱主必須係香港註冊公司。即使母公司喺內地，亦要以香港公司作為申請人。

一次過可以調幾多人嚟香港？

官方頁面冇設固定人數上限，但要求公司喺同一時間擔保嘅內部調職人員數目，相對於其總僱員人數同業務營運性質須屬合理。換言之，調派人數要同公司規模、業務性質對得上。

香港公司仲未開工，可唔可以照申請？

可以。若內地員工符合相關資格準則，可以經 ASMTP 或內部調職安排申請派人嚟香港設立辦事處同聘請本地員工；新公司可改交業務計劃及相關證明文件，業務計劃冇指定年期，但要顯示長遠發展嘅承擔。

內部調職申請要等幾耐？

入境事務處表示，喺收齊所有所需文件後，一般需要四個星期處理。處方同時強調，未收齊所需文件同資料之前唔會開始處理，所以文件齊全與否直接影響進度。

調職員工嘅配偶可以喺香港工作嗎？

可以。官方頁面指出，現行政策下呢類受養人並冇被禁止喺香港就業或就學。