薪酬結構怎麼定：固定、浮動與長期激勵在香港的拆法與法定成本

薪酬包先拆成可核算的層次

香港僱主設計職位薪酬時，宜先把總額拆成固定薪金、表現或業績浮動部分、長期激勵、強積金與自願退休安排，以及福利與津貼。每項均要記下支付條件、付款日期、供款期和金錢／非金錢性質，才可把薪酬決策、法定成本與僱員實收金額逐項對賬。

浮動部分：按表現發放與合約固定發放

浮動薪酬有兩種基本性質。與工作表現掛鈎、由僱主酌情發放的花紅或獎金，屬非保證部分；合約訂明固定發放的加薪／約滿酬金，則屬合約酬金。兩者分別在於是否依表現或酌情決定支付，但在強積金「有關入息」口徑上，只要以金錢形式支付或須支付，均須計入，不能因沒有放在固定薪金欄便排除（積金局「強制性供款」）。

法定強制成本：先按「有關入息」計算

積金局現行規定，僱員與僱主雙方各按有關入息的5%供款，受最低及最高有關入息水平限制。月薪僱員的最低及最高有關入息水平現時分別為$7,100及$30,000；有關入息高於$30,000時，僱主強制性供款為$1,500。僱主須以本身資金供款，並從僱員的有關入息扣除僱員供款；供款期一般指糧期，供款日一般為每月第10日（積金局「強制性供款」）。

「有關入息」包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼；僱主對現金津貼用途無規限或要求，也屬有關入息。相反，《僱傭條例》下的遣散費及長期服務金不計入，認股權等非金錢利益亦不計入（積金局「強制性供款」）。固定與浮動的劃分因此會直接改變每月強積金供款基礎。

長期激勵與退休安排要分開處理

可扣稅自願性供款（TVC）是唯一提供稅務優惠的自願性供款，可在薪俸稅或個人入息課稅享稅務優惠。由2019-20課稅年度及之後每個課稅年度，TVC與合資格延期年金保費的合計扣稅上限為每年$60,000。TVC須保存至65歲才可提取，法例訂明的特定情況除外；超出扣稅額的供款亦不能提早提取。大部分強積金計劃提供TVC帳戶，無須經僱主安排，因此僱主可把它列作退休選項，但不能承諾短期提取（積金局「可扣稅自願性供款」）。

稅務局《個人入息課稅概覽》（PAM61(c)）把向認可退休計劃支付的強制性供款，以及合資格年金保費與TVC列為扣減項目。僱主評估薪酬方案時，應分開顯示公司承擔的供款、僱員自願供款及可扣減項目，避免把淨供款誤當成即時現金收入。

僱主另一個受積金局監督的退休載體是職業退休計劃，俗稱「公積金」。它與強積金計劃同為香港僱員的退休保障，但運作不同；只有同時屬合資格並符合相關規定的職業退休計劃，才獲積金局豁免遵守強積金規定，不能把成立ORSO一概理解為所有強積金責任均告免除（積金局「職業退休計劃概覽」）。

福利與津貼：先分金錢與非金錢

福利模型應把無使用限制的現金津貼、假期津貼，與旅遊套餐等非金錢利益分開。前者屬強積金有關入息，後者不屬；認股權亦不屬有關入息。這是強積金分類，不能直接延伸為其他稅務判斷（積金局「強制性供款」）。

法定假日：不要只看假期當月薪金

勞工處「2026年法定假日」列明，2026年共有15天法定假日；僱員按連續性合約受僱滿3個月，可享有假日薪酬，金額按該假日前12個月的每日平均工資計算。浮動薪酬若集中在特定月份，應檢查它是否落入每個相關假日的12個月統計期；同一筆款項若在某個假日前跨出統計期，該假日的折算基礎便可能不同，不能單獨使用假期當月的固定薪金計算（勞工處「2026年法定假日」）。

結構完成後，按支付鏈逐層復核

• 先做項目清單： 為固定薪金、表現花紅、合約酬金、長期激勵、退休供款及福利標明支付條件、日期、週期和金錢性質。
• 再算強積金： 按每個供款期，把固定與浮動項目合併回「有關入息」，核對雙方各5%的供款、月薪上下限、供款日、僱主實際供款及僱員代扣。
• 其後核對退休安排： 確認TVC仍屬僱員自願供款及其鎖定期；ORSO則按實際合資格及合規狀況記錄強積金豁免。
• 再測試假日薪酬： 對每個法定假日使用其前12個月平均工資，不以現時固定薪金代替歷史基礎。
• 最後對照實收： 將總薪酬、僱員強積金供款、稅務扣減項目、實際到手金額及僱主總成本分開核對（PAM61(c)；積金局「強制性供款」）。

常見問題

酌情花紅尚未列入固定預算，是否便不用計入強積金？

不是。花紅或獎金由僱主酌情發放，或與工作表現掛鈎，均屬強積金「有關入息」。判斷重點是支付性質，不是它有否出現在固定薪酬欄（積金局「強制性供款」）。

福利名稱寫作「津貼」，是否一律屬強積金入息？

要看實際性質。以金錢提供、且僱主對用途無規限或要求的現金津貼屬有關入息；非金錢旅遊套餐則不屬（積金局「強制性供款」）。

僱主可否把TVC承諾成可隨時提取的短期獎金？

不可以。TVC是僱員自願供款，原則上須保存至65歲，超出扣稅額的供款也不能提早提取。僱主在薪酬方案中介紹TVC時，必須同時交代這項限制（積金局「可扣稅自願性供款」）。

成立ORSO後，是否代表毋須再遵守強積金規定？

不可一概而論。只有合資格並符合相關規定的職業退休計劃，才獲積金局豁免遵守強積金規定。僱主須按計劃的實際資格判斷（積金局「職業退休計劃概覽」）。

同一筆浮動薪酬會否改變所有法定假日的薪酬？

不應直接這樣假設。每個法定假日均按該假日前12個月的每日平均工資計算，應逐個假期檢視相關款項是否在統計期內（勞工處「2026年法定假日」）。