聘請在港讀書的非本地學生：僱主要知道的簽證限制與豁免（2026）
打算聘用在港讀書的非本地學生？本文按入境事務處官方頁面說明僱主聘用前應索取與核對的不反對通知書（NOL）、實習、校內兼職與暑期工的限制，以及2024年11月起臨時豁免的適用範圍。
僱主聘用在港讀書的非本地學生前，最重要的一步是索取對方的不反對通知書（No Objection Letter，NOL），並逐項核對其獲准工作的範圍、僱主名稱與有效期。以下內容依據香港入境事務處《Immigration Policy on Study》常見問題頁面整理，截至 2026 年 10 月官方頁面。本文屬一般性參考，不構成針對個別個案的專業意見，具體安排請以官方最新公布為準。
非本地學生原則上不能受聘，這點如何界定？
按《入境規例》（第 115A 章）第 2 條，以學生身分獲准在香港入境的人，其逗留條件包括不得從事任何僱傭工作，不論受薪或不受薪。
對僱主而言，這句話有兩個實際含義。第一，「不出糧就不算工作」並不成立，無薪實習、義工性質的協助、無酬研究工作同樣落在限制之內。第二，可工作的情況是官方逐項列出來的例外，不在列表上的安排，須由當事人先取得入境事務處處長的事先批准，官方頁面註明此類申請會按個別情況審批。
哪些學生屬於可獲豁免的範圍？
豁免並非按「是否學生」劃分，而是按課程層級、是否本地認可、是否本地課程、修讀期長短，以及是否交換生劃分。
| 學生類別 | 實習 | 校內兼職 | 暑期工 | 2024年11月起臨時豁免 |
|---|---|---|---|---|
| 學士或以上，全日制本地認可的本地或非本地課程，修讀期不少於一學年 | 可 | 僅限本地課程 | 僅限本地課程 | 僅限本地課程，交換生除外 |
| 副學位，全日制本地認可的本地課程，修讀期不少於兩學年 | 可，須屬必修實習 | 不適用 | 不適用 | 不適用 |
| 交換生，學士或以上全日制本地認可課程，課程規定須修讀與課程相關的實習，且修讀期不少於一學年 | 可，須與課程相關且為必修 | 不可 | 不可 | 不適用 |
| 修讀非本地課程的學士或以上學生 | 僅可實習 | 不可 | 不可 | 不適用 |
上表是僱主最快用得上的篩選工具：先看清應徵者讀的是本地課程還是非本地課程、屬學士或以上還是副學位，再決定這份工作有沒有准入的基礎。
2024年11月1日起的臨時豁免，僱主應如何理解？
自 2024 年 11 月 1 日起，修讀全日制本地認可本地課程、學士或以上程度、修讀期不少於一學年的非本地學生（交換生除外），獲臨時豁免於上述工作限制，可在香港受僱工作。
這項豁免的邊界有兩條，僱主必須同時核對。時間上，可工作的期間是其逗留期限，或 NOL 上訂明的有效期，以較短者為準。程序上，合資格學生毋須另行提出申請，但會由入境事務處個別發出 NOL 通知；換言之，僱主看不到的那張 NOL，才是最需要看到的東西。
聘用前，僱主應按什麼順序核對文件？
- 要求應徵者出示 NOL。
- 核對 NOL 上的姓名，與其旅行證件及學生簽證或「e-Visa」是否一致。
- 確認擬聘的職位屬於 NOL 所列範圍：實習、校內兼職、暑期工，或臨時豁免下的一般工作。
- 核對 NOL 的有效期是否已覆蓋整段聘任期。
- 若屬實習，核對 NOL 上列明的僱主名稱與職位是否與實際聘用相符。
- 確認院校與課程仍是 NOL 所指的同一個。
- 保留核對紀錄，並在續約或轉換崗位時重新核對一次。
副學位學生的實習另有程序：須由院校在開課後以表格 SF/IM/2258 代為提交申請，獲批後發出的 NOL 會列明實習期、僱主名稱與職位。
三類工作各自的限制，僱主管些什麼？
實習
實習須與課程相關，並由就讀院校安排或認可。期限上限為一學年，或該全日制課程正常修讀期的三分之一，以較短者為準；官方頁面註明實習在工作性質、薪酬水平、地點、工作時數與僱主方面均無限制。
時間點同樣關鍵：實習不可在學生正式註冊並開始上課之前開始，也不可在其已修畢所有課程或學分要求之後進行。已讀完最後一年的應屆畢業生，不能再以「實習」名義留下工作。
校內兼職
每週不超過 20 小時，全年適用。未用盡的時數不可滾存至另一週，官方頁面把「一週」界定為週日至週六的七天。學生可同時擔任多份校內兼職，前提是合計不超過 20 小時。
地點方面，「校內」指工作須在學生就讀院校的校園內進行，不包括該院校附屬或相關機構、自資部門的校園；若工作地點在校園外，僱主必須是院校本身。此外，學生只可在院校指定的校園營辦商工作，名單由院校不時更新。
暑期工
暑期工只可在 6 月 1 日至 8 月 31 日期間進行，首尾兩天包括在內，且不因個別課程暑假長短而調整。此期間工作時數與地點均無限制，但期外一律不可。
學生轉課程、畢業或終止學業，安排會怎樣變？
學生成功轉讀另一課程後，不論是否在同一院校，原有 NOL 即告失效，其資格會重新評估，適用時才會另發新的 NOL。僱主若沿用舊 NOL 作憑證，風險就在這裡。
學業終止後，學生須自終止日期起四星期內離開香港；院校亦須在終止後七日內以書面通知入境事務處。逾期停留屬違反逗留條件的入境罪行。
超出範圍工作，會有什麼後果？
官方頁面列明，持有 NOL 的學生如未經事先批准而從事 NOL 範圍以外的工作，即屬違反逗留條件，可被檢控並根據《入境條例》遣離香港。
對僱主來說，這代表核對 NOL 不只是行政手續，而是判斷這份聘用有沒有准入基礎的唯一憑證。
畢業後想繼續聘用，走的是哪一條路？
在香港修畢全日制本地認可本地課程並取得學士或以上資歷的人，可按非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）申請留港或回港工作。
其他非本地學生則須在完成學業並離開香港後申請來港工作：內地學生走輸入內地人才計劃，其他非本地學生走一般就業政策，且應在抵港受聘前提出申請。官方頁面列出的審批準則例子包括：具備香港需要而又不易覓得的特殊技能、知識或經驗；已有聘書；薪酬與市場水平相稱。另需注意，學生的受養人不可在香港從事工作。
常見問題
應徵者拿不出 NOL，僱主可以先請人再補文件嗎？
不建議。官方頁面列明，非本地學生在從事實習、校內兼職或暑期工之前，必須先取得入境事務處處長的批准。未見 NOL 即安排上班，等於在沒有准入憑證的情況下用人。
無薪實習或義工性質的工作，是否不受限制？
按《入境規例》（第 115A 章）第 2 條，逗留條件限制的是「任何僱傭工作，不論受薪或不受薪」。因此無薪實習、義工工作、無酬協助研究，均須落在豁免範圍內，或事先取得入境事務處批准。
臨時豁免是否代表非本地學生可以自由打工？
不是。臨時豁免只適用於修讀全日制本地認可本地課程、學士或以上、修讀期不少於一學年的非本地學生（交換生除外），且工作期間以其逗留期限或 NOL 有效期中較短者為上限。修讀非本地課程或副學位課程的學生，不在這項豁免之內。
暑期工可否因應課程暑假較早開始？
不可。官方頁面把暑期界定為 6 月 1 日至 8 月 31 日，包括首尾兩天，不按個別課程的暑假期長短調整。
副學位學生的實習期怎樣計算？
全日制本地認可高級文憑課程的實習期上限為六個月，以 182 日按曆日累計。其他副學位課程同樣為六個月，但以 26 週按週累計，不論該週實際實習多少天。兩者均不必連續。
學生已讀完最後一年，可否以實習名義留下工作？
不可。官方頁面列明，學生在已修畢所有課程或學分要求後，不能再進行該類與課程相關的實習。僱主如希望繼續聘用，應按畢業後的就業簽證途徑處理。
NOL 遺失或損毀怎麼辦？
持有往來港澳通行證的內地學生可到入境事務處優秀人才及內地居民組免費補領，其他非本地學生則到延期逗留組辦理同一手續。申請人須出示載有最近入境蓋章、入境標籤或延期逗留標籤的旅行證件，以及適用的「e-Visa」。