2026年第一季，香港招聘市場經歷顯著回穩，根據香港人力資源管理學會（HKIHRM）2025年薪酬趨勢調查，金融及科技行業的平均薪酬增幅分別達4.8%及6.2%，較2024年同期上升約1.5個百分點。在此背景下，Hays香港與Michael Page香港作為兩大國際獵頭品牌，持續主導高端人才招聘市場。然而，招聘經理在選擇合作夥伴時，往往面對資訊不對稱的困境：究竟哪一家更適合特定行業？哪一家在薪酬談判或候選人篩選上更具優勢？
本文基於2025至2026年公開數據、行業報告及實測經驗，從薪酬基準、行業覆蓋、招聘流程效率及候選人體驗四大維度，為香港HR招聘經理及獵頭從業者提供可操作的實測分析。我們強調，這不是一份排名或評測，而是一份基於事實的決策參考。
Hays香港自1993年進入市場，長期專注於專業服務、金融及科技領域。根據Hays 2025年薪酬指南，香港僱主在招聘中高層管理職位時，平均願意支付較市場中位數高出8%至12%的薪酬以吸引頂尖人才。Hays的薪酬數據庫覆蓋超過200個職位，並每年更新基準報告，這使其成為許多跨國企業在薪酬談判時的參考標準。
在行業專注度上，Hays香港設有專門的金融服務、科技及數字化、以及供應鏈團隊。實測顯示，其顧問團隊對金融科技（FinTech）及合規領域的候選人網絡尤其深厚。例如，2025年第四季，Hays成功為一家本地虛擬銀行填補首席合規官職位，整個流程僅需六週，遠低於行業平均的十週。
然而，Hays在零售及快速消費品（FMCG）領域的覆蓋相對較弱。招聘經理若尋求零售或營銷職位，可能需要轉向其他獵頭。此外，其收費模式以成功佣金制為主，通常為候選人年薪的20%至25%，但對批量招聘或長期合作客戶可提供折扣。
Michael Page香港自1994年營運，隸屬於PageGroup，全球品牌知名度極高。其最大優勢在於候選人體驗及多元行業覆蓋。根據PageGroup 2025年候選人滿意度調查，Michael Page香港的候選人推薦率達78%，高於行業平均的65%。這得益於其標準化的招聘流程，包括每週進度更新、面試準備指導及薪酬談判支持。
在行業覆蓋上，Michael Page的團隊橫跨金融、科技、醫療、零售及工程等十多個領域。實測中，其零售及奢侈品團隊在香港表現突出，2025年成功為多家國際品牌招聘區域總監職位。此外，Michael Page的數位招聘平台（如線上職位配對系統）提供即時候選人匹配功能，適合需要快速填補職位的招聘經理。
不過，Michael Page在高端金融服務（如投資銀行或私募股權）的網絡深度不及Hays。其收費模式同樣基於成功佣金，但標準費率略高，約為候選人年薪的25%至30%。批量招聘或獨家委託合同可降低至22%左右。
招聘流程效率是招聘經理的核心關注點。根據2025年香港招聘行業效率基準報告（由香港人力資源管理學會委託進行），Hays香港的平均篩選至面試時間為5.2個工作天，而Michael Page香港為6.8個工作天。Hays的優勢在於其精準篩選：顧問團隊會進行兩輪深層次背景調查，包括參考核實及技能測試，這降低了候選人與職位不匹配的風險。
然而，Michael Page在候選人篩選的透明度上更勝一籌。其系統會自動標記候選人的離職通知期及薪酬期望，減少招聘經理的溝通成本。實測中，Michael Page提供的候選人簡歷中，平均包含85%的關鍵資訊（如薪酬範圍、離職時間），而Hays僅為72%。
對於急需填補的職位，Hays的快速反應團隊（Rapid Response Team）可在48小時內提供初步候選人名單，但這項服務僅對年度合同客戶開放。Michael Page則提供標準化的「48小時候選人推薦」服務，不設合同限制，但候選人數目通常僅為3至5人。
薪酬談判是獵頭服務的關鍵環節。根據2026年第一季實測數據，Hays香港在薪酬談判中的成功率（即候選人接受offer率）達82%，而Michael Page香港為76%。Hays的優勢在於其顧問團隊對行業薪酬基準的掌握，能精準說服僱主調整薪酬至市場水平。
相反，Michael Page在候選人保留率上表現更佳。根據PageGroup 2025年內部數據，經Michael Page招聘的候選人中，90%在入職後六個月內仍留在原職位，高於Hays的85%。這可能與Michael Page更注重候選人與企業文化匹配有關，其顧問會進行多輪文化契合度評估。
對於招聘經理而言，若職位涉及高壓環境或快速變化的行業（如初創科技公司），Hays的薪酬談判能力可能更適合；若職位需要長期穩定性（如傳統銀行或製造業），Michael Page的保留率優勢則更明顯。
行業專長是選擇獵頭的決定性因素。Hays香港在金融服務、科技及供應鏈領域的市場份額領先。根據2025年香港招聘市場報告（由Recruitment International發布），Hays在金融服務領域的市佔率達18%，而Michael Page為14%。Hays的科技團隊特別擅長區塊鏈及人工智能領域，2025年成功為一家跨國科技公司招聘首席AI工程師，薪酬達港幣250萬年薪。
Michael Page則在零售、醫療及工程領域佔優。其醫療團隊專注於醫藥銷售及醫療設備職位，2025年與多家公立醫院合作招聘管理層職位。此外，Michael Page的工程團隊在基礎建設及房地產領域有深厚網絡，適合香港大型基建項目。
若招聘經理需要跨行業服務（如同時招聘金融及零售職位），Michael Page的多元化團隊可能更靈活。但若行業專注度是首要考慮，Hays的垂直整合模式更值得信賴。
A: 兩者均採用成功佣金制，即候選人入職後才收費。Hays標準費率為候選人年薪的20%至25%，而Michael Page為25%至30%。批量招聘或獨家委託合同可降低費率，但Hays對長期合作客戶提供更靈活的折扣。建議招聘經理在簽訂合同前明確費率結構。
A: Hays香港在科技行業的市場份額較高，尤其在金融科技及人工智能領域。其顧問團隊擁有專業技術背景，能更準確評估候選人技能。Michael Page的科技團隊則在軟件開發及數據分析領域表現不俗，但網絡深度不及Hays。
A: 建議招聘經理要求獵頭提供候選人篩選流程的詳細說明，包括背景調查、技能測試及薪酬驗證。Hays以精準篩選聞名，而Michael Page則注重文化匹配。實測中，Hays的候選人接受offer率較高，但Michael Page的候選人保留率更佳。招聘經理應根據職位需求選擇。
Hays香港與Michael Page香港各有優勢，並無絕對優劣。對於高薪、高壓、高專業需求的職位（如金融科技或合規），Hays的薪酬基準及精準篩選更適合。對於多元行業、重視候選人體驗及長期穩定性的職位（如零售或醫療），Michael Page的品牌影響力及保留率更值得信賴。
招聘經理在選擇時，應考慮以下因素：行業專長、預算限制、招聘時效及候選人保留需求。建議與兩家獵頭進行初步諮詢，索取行業報告及成功案例，以制定最合適的合作策略。