解僱外傭的結算清單：2026年長期服務金與遣散費計法
解僱外傭要結算幾多錢？本文按香港入境事務處官方頁面，講清遣散費與長期服務金的 24 個月、5 年門檻差異，以及（月薪 × 2/3）× 年資的算式，並列明終止合約後的七天書面通知要求。
遣散費同長期服務金嘅算式其實一樣，都係（月薪 × 2/3）× 可計算年資，不足一年嘅服務期按比例計算；真正嘅分別在於門檻同觸發原因：連續受僱不少於 24 個月、因裁員（冗員）而被解僱或不獲續約，僱主要畀遣散費；連續受僱不少於 5 年、被解僱或不獲續約而原因唔屬外傭嚴重過失或裁員，就要畀長期服務金。香港入境事務處「Foreign Domestic Helpers」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月官方頁面）列明上述算式與門檻，並清楚指出僱主無須同時支付兩項款項。
24 個月同 5 年，兩個門檻差在哪裡？
僱主最容易混淆嘅地方，係以為「做滿幾多年」就自動有得賠。按入境事務處頁面嘅說法，年資只係其中一個條件，終止原因同樣決定邊一項款項適用。
| 款項 | 年資門檻 | 觸發原因 | 算式 |
|---|---|---|---|
| 遣散費 | 連續受僱不少於 24 個月 | 因裁員（冗員）被解僱，或合約不獲續約 | （月薪 × 2/3）× 可計算年資 |
| 長期服務金 | 連續受僱不少於 5 年 | 被解僱或不獲續約，原因不屬外傭嚴重過失或裁員 | （月薪 × 2/3）× 可計算年資 |
同一頁面亦講明，兩者唔會同時支付。換句話講，僱主嘅財務風險集中喺兩條線：24 個月加裁員，或者 5 年加非裁員、非嚴重過失嘅終止。
算式點打？（月薪 × 2/3）× 年資
算式得三步，但要留意「年資」同「月薪」兩個基數點界定。
- 先用外傭嘅月薪乘以 2/3。
- 再乘以可計算嘅年資。
- 不足一年嘅服務期，按比例計算。
以下係純屬示範算式嘅假設情景：假設一名外傭月薪為 HK$5,220，連續受僱 3 年，並因裁員被解僱，計法為 5,220 × 2/3 × 3 = HK$10,440。呢個數字只用來示範算式，實際金額仍取決於個別合約嘅月薪與年資。
計算時要留意一點：呢度嘅算式同門檻只作一般參考，唔構成針對個別情況嘅專業意見，實際責任與金額請以《僱傭條例》（第 57 章）及官方最新公布為準。
月薪基數用邊個數？2026 年最低工資係幾多？
「月薪」係成條算式嘅放大位，2026 年嘅相關變動值得僱主留意。
按入境事務處頁面，外傭嘅「最低工資」（minimum allowable wage, MAW）由 2026 年 10 月 3 日起為每月 HK$5,220，適用於當日或之後簽訂嘅外傭僱傭合約。於 2026 年 10 月 2 日或之前簽訂、工資不低於當時最低工資 HK$5,100 嘅合約，若申請在 2026 年 10 月 30 日或之前送達入境事務處，當局仍會按該工資條款處理。
最低工資由勞工及福利局定期檢討，有變動時會另行公布。若結算時間跨越調整日期，應以適用期間嘅官方公布為準。
解僱時仲有咩款項要結清？
遣散費同長期服務金只係其中一部分。按入境事務處頁面，僱主終止外傭合約時，要給予一個月書面通知或一個月工資代替通知，並結清下列項目：
- 所有尚欠工資；
- 未放取嘅年假薪酬，以及該假期年嘅按比例年假薪酬；
- 未放取嘅法定假日薪酬；
- 適用情況下嘅長期服務金或遣散費；
- 合約下其他應付畀外傭嘅款項，例如免費回程旅費、膳食及交通津貼。
年假方面，外傭每服務滿 12 個月可享有薪年假，日數按年資由 7 天遞增至 14 天；在同一假期年內服務滿 3 個月但不足 12 個月，可獲按比例年假薪酬。
終止合約之後，僱主同外傭各自要做咩？
提前終止合約涉及入境事務處嘅申報責任，步驟唔複雜，但時限好硬。
- 寫明確實嘅終止日期，並以書面形式通知入境事務處處長。
- 喺終止日期起計 7 日內完成通知，僱主同外傭雙方都有責任。
- 將另一方確認終止合約嘅書面確認副本一併送交入境事務處。
- 留意外傭在合約提前終止後，最多可停留香港兩星期。
以上第 1 至 3 項通知要求源自標準僱傭合約（ID407）第 12 條；外傭在合約提前終止後最多可停留香港兩星期，則由入境事務處常見問題頁面列明。若僱主答應唔向入境事務處通報，以方便外傭逾期留在香港，一經定罪可被判罰款 HK$50,000 及監禁 2 年。
有爭議嘅時候，機制係點行？
勞工處勞資關係科提供諮詢服務，協助僱主同外傭理解各項僱傭權益，亦提供免費調解服務處理《僱傭條例》或僱傭合約下嘅申索。調解唔成功嘅話，勞工處會按當事人要求同申索金額，將個案轉介小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處裁決。
勞工處出版嘅《Practical Guide for Employment of FDHs — What FDH and their Employers Should Know》涵蓋工資、休息日與各類假期、醫療與病假津貼、生育保障、遣散費與長期服務金、終止合約、旅費與膳食及交通津貼等題目，設有中文、英文、印尼文、他加祿文及泰文版本。
常見問題
外傭做咗兩年，因為唔再需要人手而唔續約，要唔要畀遣散費？
要視乎唔續約嘅原因。遣散費嘅條件係連續受僱不少於 24 個月，並因裁員（冗員）而被解僱或不獲續約。若原因唔屬裁員，而年資又未滿 5 年，就未符合遣散費或長期服務金嘅門檻。
長期服務金同遣散費可以一齊畀？
唔使。入境事務處頁面明確指出，僱主無須同時支付長期服務金同遣散費。實際要畀邊一項，取決於年資門檻同終止原因。
年資得 8 個月，點計？
8 個月未達 24 個月或 5 年任何一項門檻，因此唔涉及遣散費或長期服務金。若日後符合門檻，不足一年嘅服務期會按比例計入年資；年假方面，在同一假期年內服務滿 3 個月但不足 12 個月，可獲按比例年假薪酬。
代通知金同遣散費係兩筆數？
係。僱主終止合約要給予不少於一個月嘅書面通知，或以一個月工資代替通知，呢一筆同遣散費、長期服務金分開計算。尚欠工資、未放年假及法定假日嘅款項，以及合約下嘅免費回程旅費、膳食及交通津貼，同樣要另行結清。
終止合約後幾時要通知入境事務處？
按標準僱傭合約（ID407）第 12 條，僱主同外傭雙方都要喺終止日期起計 7 日內，以書面通知入境事務處處長，並附上另一方確認終止嘅書面確認副本。通知內應寫明確實嘅終止日期，終止原因亦屬有用資料。
最低工資調整會唔會影響計法？
會影響「月薪」呢個基數。由 2026 年 10 月 3 日起，外傭最低工資為每月 HK$5,220，適用於當日或之後簽訂嘅合約。最低工資由勞工及福利局定期檢討，如有變動會另行公布，計算時應以適用期間嘅官方公布為準。