2026提早terminate外傭：通知期、遣散費點計？
提早終止外傭合約要幾長通知期？遣散費同長期服務金點計？本文按入境事務處常見問題，列出一個月通知或代通知金、（月薪×2/3）×服務年資的公式，以及24個月同5年兩個門檻。
僱主提早與外傭終止合約，要給予不少於一個月的書面通知，或者支付一個月的解僱代通知金；符合門檻的話，還要按「（月薪×2/3）×可追溯的服務年資」計出遣散費或長期服務金，兩者不用同時支付。以下各項依據入境事務處「外籍家庭傭工」常見問題頁面，截至2026年10月官方頁面。
提早terminate外傭，通知期要幾長？
標準僱傭合約（ID407）之下，僱主同外傭都可以按合約規定，給予對方不少於一個月的書面通知，或者用代通知金代替，在合約屆滿前終止合約。
入境事務處的常見問題頁面同時寫明：假如僱主沒有按《僱傭條例》同僱傭合約的規定，支付終止合約時的各項法定權益及款項，即屬違法。換言之，通知期只係第一步，後面嗰幾筆錢先最容易出事。
除了代通知金，仲要畀咩錢？
外傭同本地僱員一樣受《僱傭條例》保障，亦享有標準僱傭合約內列明的權益。僱主終止合約時要支付的款項包括：
- 一個月的書面通知，或一個月的解僱代通知金；
- 任何尚未發放的工資；
- 工資代替任何未發放的年假，以及該假期年按比例的年假薪酬；
- 工資代替任何未發放的有薪假日；
- 長期服務金或遣散費（如適用）；
- 標準僱傭合約指定須支付的其他款項，例如回程機票、膳食及交通津貼等。
遣散費定長期服務金？先睇兩個門檻
兩個門檻的分別在於「點解要終止」同「做咗幾耐」：
| 情況 | 連續受僱要求 | 應付款項 |
|---|---|---|
| 因裁員理由而遭解僱或不獲續約 | 不少於24個月 | 遣散費 |
| 非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約 | 不少於5年 | 長期服務金 |
要留意兩點。第一，「不獲續約」同樣計入兩個門檻，所以合約到期唔續，唔代表一定唔使畀。第二，僱主無須同時支付遣散費及長期服務金，只會按情況支付其中一項。
計法：（月薪×2/3）×服務年資
遣散費同長期服務金用同一條公式：
（月薪×2/3）×可追溯的服務年資
不足一年的服務年期按比例計算。假設某外傭的合約月薪為港幣5,220元，連續受僱30個月（即2.5年）後因裁員不獲續約，計法為（5,220×2/3）×2.5，即港幣8,700元。
以上只係按公式作示範，屬一般參考，不構成個別個案的專業意見；月薪如何界定、服務年資點樣追溯，實際以《僱傭條例》、標準僱傭合約及官方最新公布為準。
計月薪前，留意規定最低工資的生效日期
規定最低工資為每月港幣5,220元，於2026年10月3日正式生效，適用於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。
至於在2026年10月2日或以前按當時規定最低工資每月港幣5,100元簽署的合約，如果在2026年10月30日或以前送抵入境事務處，該處亦會按所述工資條款處理有關申請。這項安排讓僱主有時間完成所需程序。
年假同有薪假日，點樣折現金？
外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假，日數按受僱年資由7天遞增至14天。合約終止時，僱主須支付工資，代替外傭每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
另外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，可享有按比例的年假薪酬。未發放的有薪假日，同樣以工資代替。
七日內要通知入境處，點做？
合約提早終止，僱主要向入境事務處處長報告。標準僱傭合約第12條訂明，僱主同外傭須於合約終止日期的七天內，各自向處長提交書面通知，並將對方關於終止合約的書面確認副本一併遞交。書面通知上必須載明確實的合約終止日期，終止合約原因等其他資料亦會有幫助。
入境事務處「外籍家庭傭工網上服務」專頁可用作通知提前終止僱傭合約、遞交補充文件及查詢申請狀況。
外傭叫我唔好通知入境處，可以照做嗎？
不應同意。合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期；如逗留期限過後仍未離開，即觸犯違反逗留條件的罪行。假如僱主同意不把合約提早終止一事通知入境事務處處長，以助外傭在港逾期逗留，可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，一經定罪，可判罰款50,000元和入獄兩年。
條款有爭議，可以問邊個？
勞工處勞資關係科設有諮詢服務，協助僱主及外傭了解各項僱傭權益，並提供免費調停服務，處理就《僱傭條例》或僱傭合約引起的申索聲請。如調停未能成功，勞工處會應當事人的要求，按申索金額將個案轉介小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處審理。勞工處亦設有電話諮詢服務（2717 1771）。
勞工處出版的《僱用外籍家庭傭工實用指南——外籍家庭傭工及其雇主須知》，涵蓋工資、休息日及假期、醫療和疾病津貼、生育保障、遣散費及長期服務金、僱傭保障、終止合約、機票、膳食及交通津貼等範圍，備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本。
常見問題
一個月通知期，可以用代通知金代替嗎？
可以。僱主同外傭均可按合約規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。選擇代通知金時，其餘法定款項仍然要照計照畀。
外傭做咗兩年，合約到期不獲續約，要使唔使畀遣散費？
若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，並因裁員理由而遭解雇或不獲續約，僱主須支付遣散費。是否屬於裁員理由，要視乎個別個案的實際情況。
遣散費同長期服務金可以一齊畀？
唔使。入境事務處的常見問題頁面訂明，僱主無須同時支付遣散費及長期服務金，只會按符合的門檻支付其中一項。兩者的計算公式相同。
服務年資不足一年，點計？
不足一年的服務年期按比例計算。以（月薪×2/3）×可追溯的服務年資這條公式計，例如做咗半年即按0.5年計入。
提早terminate之後，幾時要通知入境處？
僱主同外傭須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，並遞交對方書面確認的副本。書面通知必須載明確實的合約終止日期。
冇畀足法定款項會有咩後果？
假如僱主沒有按《僱傭條例》及僱傭合約的規定，支付終止合約時的各項法定權益及款項，即屬違法。實際責任以《僱傭條例》及官方最新公布為準。
外傭叫我唔好通知入境處，照做會點？
不應同意。合約提早終止後，外傭只可在港逗留不超過兩星期，協助和教唆外傭逾期逗留一經定罪，可判罰款50,000元和入獄兩年。