僱主聘用外傭要過哪九關？2026年入境處審批準則
從財務能力、真正居民身份到過往不良紀錄，逐層拆解2026年香港入境事務處審批外傭僱主資格的九項準則，並說明最低工資、家庭收入門檻與不良紀錄對審批的實際影響。
任何香港居民，只要同時符合入境事務處列明的九項條件，就可以聘請外籍家庭傭工（Foreign Domestic Helper，下稱外傭）：財務能力、簽訂標準僱傭合約、只要求家務工作、不容許外傭在合約期內受僱於他人（包括兼職家務）、工資不低於最低工資、只在合約地址工作及居住、提供合適住宿與私隱、屬真正香港居民且雙方真確性無可疑，以及沒有聘用外傭的不良紀錄。以上九項準則出自香港入境事務處「Foreign Domestic Helpers」常見問題頁，截至 2026 年 10 月官方頁面仍然如此列載。
下文由「僱主擔保」的角度切入，把九關拆成財務、身份、紀錄三組來理解，因為這正是審批中最容易被補件、被要求解釋，甚至被評為不合資格的部分。
九關從哪裡來？由誰說了算？
九項準則的詳細內容，載於入境事務處的《從外地聘請家庭傭工指南》（Guidebook for the Employment of Domestic Helpers from Abroad，表格 ID-E 969）；常見問題頁本身只是把這九項撮要列出。
審批權在入境事務處處長手上，處長會按指南所列準則評估申請。假如被評為不合資格，申請人可透過書面通知中所提供的渠道要求覆核。換句話說，「九關」不是遞交文件時的一次性檢查，而是處長在整份申請上所作的整體判斷。
| 關卡 | 準則內容 | 審批時實際看什麼 |
|---|---|---|
| 1 | 有財力聘用外傭 | 家庭收入是否足以長期承擔薪酬與相關開支 |
| 2 | 已簽訂標準僱傭合約（ID407） | 合約是否為處長指定的格式、是否已按規定公證 |
| 3 | 只要求外傭作家務 | 職務是否屬真正家務，有無越界 |
| 4 | 合約期內不容許外傭受僱於他人 | 會否構成違反逗留條件 |
| 5 | 工資不低於政府公布的最低工資 | 合約薪金是否達標，簽約後有無私下減薪 |
| 6 | 只讓外傭在合約地址工作及居住 | 住址是否單一、有無申報更改 |
| 7 | 提供合適住宿與合理私隱 | 是否符合 ID407 附表標準 |
| 8 | 屬真正香港居民，且僱傭雙方真確性無可疑 | 是否真的在港居住、聘用關係是否真實 |
| 9 | 沒有聘用外傭的不良紀錄 | 有無欠繳徵款、違規調派、虛假陳述等前科 |
財務能力這一關：薪金下限與家庭收入門檻
財務能力不是抽象概念，入境處是用兩條可量度的線去看：一是最低工資，二是家庭月入。
**最低工資（Minimum Allowable Wage）**由勞工及福利局定期檢討，調整時會另行公布。按入境事務處常見問題頁所載，現行外傭最低工資為每月 5,220 港元，自 2026 年 10 月 3 日起生效，適用於該日或之後簽訂的所有外傭僱傭合約。
過渡安排同樣有明確界線：在 2026 年 10 月 2 日或之前簽訂、薪金不低於當時最低工資每月 5,100 港元的合約，只要申請在 2026 年 10 月 30 日或之前送抵入境事務處，仍可按原有薪金條款處理。
家庭月入門檻方面，入境處的做法是「先申報、後抽查」。只要擬聘用每名家傭的平均家庭月入不少於 15,000 港元，一般毋須提交財務證明；僱主須在申請表格 ID988B 第 3 部分「Household Information」中作出申報。不過個別個案仍可能被要求補交進一步證明文件。
值得注意的是，財務能力並非只看僱主本人。一般而言，入境處可考慮接納由僱主子女提供的財務證明，以支持年長父母提出的聘用申請；若父母因健康或其他合理原因無法擔任僱主，子女須清楚說明特殊情況並提交相關證明，每宗個案按其本身情況處理。
假設某申請人本身收入不高，但由在職子女出資支持聘請外傭照顧自己：這並不自動構成不合資格，關鍵在於能否交代資金來源並提供文件，而入境處會逐案審視。
減薪的代價：不只是補錢那麼簡單
薪酬這關的風險點在於「簽約後反悔」。政府政策規定，本地僱主聘請的外傭工資不得低於最低工資；處長不會批准合約薪金低於最低工資的外傭入境。更重要的是，簽訂了薪金達標的合約後，僱主不能事後與外傭協議改付低於最低工資的薪酬。
一經定罪，相關罰則相當重：
- 根據《僱傭條例》（第 57 章）短付工資，最高可罰款 350,000 港元及監禁 3 年；
- 向入境事務人員作出虛假陳述，根據《入境條例》（第 115 章）最高可罰款 150,000 港元及監禁 14 年；
- 串謀詐騙（普通法罪行，按《刑事罪行條例》懲處）最高可判監禁 14 年。
「真正居民」與真確性：這一關沒有單一文件可以過關
第八項準則同時問兩件事：僱主是否真正（bona fide）在香港居住，以及僱主與擬聘用外傭的真確性是否有可疑。
這是一項整體事實判斷，而不是「交哪一張證明就過關」的清單式要求。它與其他幾關互相牽連：若合約地址並非僱主實際居所、住址在申請期間頻繁變動、家庭成員數目與標準僱傭合約所申報的不一致，都可能令人境處質疑聘用關係是否真實。
從合規角度看，僱主最直接可做的是讓各份文件互相對得上：合約地址、家庭成員數目、實際居住安排與住宿標準（ID407 附表）應保持一致；地址一旦更改，須以「修訂住宿及家務安排附表」（ID407G）通知入境處。若新址屬房屋署或香港房屋協會管理的屋苑單位，僱主須提交相關機構同意外傭入住的信函及租約副本。
不良紀錄：最容易在不知情下「中招」的一關
第九項準則寫得簡短，卻是實務上最常見的否決理由之一：僱主在聘用外傭方面須沒有不良紀錄。
欠繳僱員再培訓徵款是最典型的例子。僱主須繳交徵款的規定已在 2013 年 8 月 1 日暫停徵收期屆滿後廢除；但任何尚欠徵款的僱主仍須立即清繳。若未清繳，入境處會把這項不良紀錄納入考慮，該僱主可能被評為在一段時間內不合資格聘用外傭。已繳徵款在任何情況下均不獲退還。
違規調派與協助違規同樣會留下紀錄。外傭只可在合約地址為合約僱主作家務；僱主不得要求或容許外傭在任何其他地址工作，即使該處所同屬僱主名下物業。違者一經定罪，最高可罰款 50,000 港元及監禁 2 年，協助及教唆者同罪。
此外，若外傭在未獲批准下受僱於他人，即屬違反逗留條件，可被檢控及遣離，其日後的工作申請會受嚴格審查；批准外傭兼職的僱主亦有可能被視為協助違規。
合約提前終止時的處理同樣會產生紀錄：僱傭雙方須在終止日期起 7 天內以書面通知處長，並附上另一方確認終止的書面確認副本。外傭在合約提前終止後只可在港逗留不超過兩星期；若僱主答應不通知處長以方便外傭逾期逗留，可被控協助及教唆違反逗留條件，一經定罪最高罰款 50,000 港元及監禁 2 年。
餘下幾關：合約、工作範圍、住宿與私隱
第二、三、四、六、七項看似程序性，實際上是入境處判斷「這份聘用是否合乎政策原意」的主要憑據。
標準僱傭合約（ID407）是核心文件。合約第 3 條訂明外傭須在指定的僱主居所工作及居住，而「僱主居所」指單一地點的單一住戶，因此合約不能同時寫入第二個地址。第 4(a) 條規定外傭只可執行附表中所列家務；第 4(b) 條規定外傭不得、僱主亦不得要求其受僱於他人（包括兼職家務）；第 4(c) 條則把 4(a)、4(b) 納入外傭的逗留條件，違反者及協助教唆者均須負上刑事責任。
「家務」的邊界並非一刀切。上市場、洗車、把食物或物品送到同住家庭成員身處的地方，一般被視為家務的附帶工作；到僱主家中作客的親友由外傭招待，亦不構成問題。但把外傭派往安老院照顧長者、長期在醫院照顧病人，則不屬真正家務。若個別家庭有特殊需要，可在附表第 5 段具體說明，由處長考慮批准，但該等需要仍須源自服務僱主住戶的真正家務。
駕駛是另一個須另行申請的例外：家務不包括駕駛汽車，外傭的逗留條件本身亦不容許執行駕駛職務。若駕駛職務是源自五大類家務（家務雜務、烹飪、照顧嬰兒、照顧兒童、照顧家中長者）的附帶需要，可向處長申請特別許可；外傭在申請時須持有有效香港駕駛執照。
住宿方面，僱主須免費提供符合 ID407 附表標準的住宿，並給予合適私隱；一般而言外傭不得在僱主居所以外居住，惟2003年4月1日前已獲處長批准讓外傭在外住宿的僱主，只要持續聘用外傭且未有中斷超過6個月，可繼續安排外傭在外居住（2003年4月1日起不再批准此類申請）。
遞表階段：如何不讓申請被原封退回
文件不齊會令申請直接被退回，入境處在補齊前不會作進一步處理。申請時須同時遞交「從外地聘請家傭申請表」及入境簽證申請表，兩份表格均須填妥，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（如須由相關領事館公證，須先完成公證）。
除豁免公證的國家外，所有外傭僱傭合約均須先經公證，外傭才會獲批准來港工作。
處理時間方面，入境事務處的服務承諾是在收齊所有必需文件後，90% 的申請於 6 星期內辦妥。申請一經收到，處方會發出認收信；以掛號郵寄遞交者，則以信封上的郵戳日期為申請日期。
本文內容僅供參考，不構成針對個別情況的專業意見；實際安排請以入境事務處最新公布為準，遇到具體爭議時應另行諮詢合資格專業人士。
常見問題
家庭月入未達 15,000 港元，是否一定批不到？
入境處的準則是：只要擬聘用每名家傭的平均家庭月入不少於 15,000 港元，一般毋須提交財務證明；僱主須在 ID988B 第 3 部分作出申報。低於此數並不代表必然被拒，但個別個案會被要求補交進一步證明文件。
15,000 港元是按家庭計，還是按每名家傭計？
按每名家傭計。官方表述是「for every domestic helper to be employed」，即擬聘用每名家傭，家庭平均月入均須達到 15,000 港元；聘用兩名家傭時，門檻並非單一 15,000 港元。
2026 年 10 月前簽的合約，薪金低於 5,220 港元怎麼辦？
若合約在 2026 年 10 月 2 日或之前簽訂，薪金不低於當時最低工資每月 5,100 港元，且申請在 2026 年 10 月 30 日或之前送抵入境事務處，仍可按原有薪金條款處理。此後簽訂的合約則須符合每月 5,220 港元的新標準。
被評為不合資格聘用外傭，有沒有補救途徑？
有。被評為不合資格者可透過書面通知中所提供的渠道要求覆核。若原因屬欠繳徵款一類的紀錄問題，則應先清繳欠款，因為入境處會把該不良紀錄納入考慮。
父母沒有收入，可以由子女出錢請外傭照顧他們嗎？
可以提出，但並非自動獲接納。入境處一般可考慮接納由僱主子女提供的財務證明，以支持年長父母提出的聘用申請；若父母因健康或其他合理原因無法擔任僱主，子女須清楚說明特殊情況並提交相關證明，每宗個案按其本身情況處理。
外傭可以在兩個住址之間輪流工作嗎？
不可以。合約第 3 條訂明外傭須在指定的僱主居所工作及居住，而「僱主居所」指單一地點的單一住戶，因此合約不能列入第二個地址。僱主亦不得要求或容許外傭在其他地址工作，即使該處所同屬其名下物業。
改了住址，是否必須提交住址證明？
一般不必。若已遞交 ID407G 通知更改住址，無須再提交新住址證明，但個別個案仍可能被要求補交文件。若新址屬房屋署或香港房屋協會管理的屋苑單位，則須提交相關機構同意外傭入住的信函及租約副本。