僱主提早終止外傭合約的程序與風險：2026年合規清單
本文根據入境事務處常見問題官方頁面（截至2026年10月），整理僱主提早終止外籍家庭傭工合約的七天書面通知、兩星期留港上限、各項解約付款，以及答應不申報讓外傭逾期停留時可能構成的協助教唆罪與最高刑罰。
根據香港入境事務處《Foreign Domestic Helpers》常見問題官方頁面（截至 2026 年 10 月官方頁面），僱主提早終止外籍家庭傭工（Foreign Domestic Helpers，下稱外傭）合約，雙方都要在終止日期起計七天內，向入境事務處處長發出書面通知，並轉交另一方簽收終止通知的確認副本；通知須寫明確實終止日期，寫上終止原因亦有幫助。若外傭提出「不要通知入境處」、或要求把通知交給她或職業介紹所保管，切勿答應——她最多只能在合約提早終止後留港不超過兩星期，若你為了讓她逾期停留而同意不申報，可能被控協助教唆她違反逗留條件，最高刑罰為罰款港幣50,000元及監禁兩年。
提早解約後，七天書面通知要怎樣做？
標準僱傭合約（Standard Employment Contract，ID407）第12條規定，合約一旦終止，僱主和外傭都有責任各自通知入境事務處，不可只依賴對方代辦。書面通知要做到三件事：
- 在終止日期起計七天內發出通知。
- 通知寫明確實終止日期，並可補充終止原因。
- 把另一方簽收終止通知的確認副本轉交入境事務處。
可以答應外傭不向入境處申報嗎？
不可以。入境事務處頁面明確提醒，外傭在合約提早終止後，只可在香港停留不超過兩星期；若她屆滿仍不離港，即屬違反逗留條件。若你答應不通知入境事務處，或把書面通知交給外傭、職業介紹所保管，目的是方便她逾期停留，便可能因為協助教唆外傭違反逗留條件而被檢控；一經定罪，最高刑罰是罰款港幣50,000元及監禁兩年。
僱主提早解約，要給多少通知期或代通知金？
不論是僱主還是外傭提出，雙方都可以提早終止合約，但必須給予不少於一個月的書面通知，或向另一方支付一個月工資作為代通知金。若僱主未按《僱傭條例》（第57章）和標準僱傭合約支付法定權益及其他應付款項，即屬違法。
解約時要結清哪些款項？
除通知期或代通知金外，入境事務處列出的結清項目包括：
- 所有尚欠工資；
- 未放年假薪酬，以及本假期年度按比例計算的年假薪酬；
- 未放法定假日薪酬；
- 按情況適用的遣散費或長期服務金；
- 合約下其他應付款項，例如免費回程機票、膳食及交通津貼。
年假方面，外傭每服務滿12個月可享有薪年假，日數按年資由7天遞增至14天；未放年假要折算薪酬，在同一假期年度內服務滿3個月但不足12個月者，可按比例獲發。
遣散費與長期服務金有何分別？
| 項目 | 適用條件 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 遣散費 | 連續受僱不少於24個月，因裁員（冗員）而被解僱或合約不獲續訂 | （月薪 × 2/3）× 可計算服務年資；未滿一年按比例計算 |
| 長期服務金 | 連續受僱不少於5年，因外傭嚴重不當行為或裁員以外的原因被解僱或合約不獲續訂 | 同上 |
| 兩者能否同時支付 | 僱主無須同時支付遣散費和長期服務金 | — |
2026年最低工資更新，與解約付款有何關係？
若你在隨後重新聘請外傭，或按合約月薪計付上述款項，要留意最低工資（Minimum Allowable Wage，MAW）已更新。入境事務處頁面指出，外傭現行最低工資為每月港幣5,220元，自2026年10月3日起生效，適用於當日或之後簽訂的合約；2026年10月2日或之前簽訂、月薪不低於原最低工資港幣5,100元的合約，若相關申請在2026年10月30日或之前送抵入境處，仍可按原工資條款處理。解約付款是按合約月薪計算，但月薪不得低於適用的最低工資；合約簽訂後，僱主也不可以再與外傭協議改發低於最低工資的薪酬。
整理成清單是為了方便核對：以上內容只作一般參考，不構成個別個案的專業或法律意見，也不代表任何結果；如對通知責任、刑事風險或解約金額有疑問，請以入境事務處最新公布及專業人士意見為準。
常見問題
提早終止外傭合約，是否一定要通知入境處？
需要。標準僱傭合約（ID407）第12條規定，僱主和外傭都要在終止日期起計七天內，向入境事務處處長發出書面通知。通知須寫明確實終止日期，並應轉交另一方簽收終止通知的確認副本。
可以答應外傭不要通知入境處嗎？
不可以。做法是錯誤而且有風險。若你答應不通知入境處以方便她逾期停留，可能被控協助教唆外傭違反逗留條件，最高可處罰款港幣50,000元及監禁兩年。
僱主提早解約，通知期或代通知金怎樣計？
僱主或外傭都可提早終止合約，但須給予不少於一個月的書面通知，或向另一方支付一個月工資代替通知期。若僱主未按《僱傭條例》和標準僱傭合約支付法定權益及其他應付款項，即屬違法。
解約時要結清哪些款項？
須結清尚欠工資、未放年假薪酬及按比例年假薪酬、未放法定假日薪酬，以及按情況適用的遣散費或長期服務金。合約下其他應付款項，例如免費回程機票、膳食及交通津貼，也屬於僱主責任。
遣散費與長期服務金有何分別？
遣散費適用於連續受僱不少於24個月、因裁員而被解僱或合約不獲續訂的情況。長期服務金適用於連續受僱不少於5年、因嚴重不當行為或裁員以外原因被解僱或合約不獲續訂的情況。兩者計算方式同為（月薪 × 2/3）× 可計算服務年資，未滿一年按比例計算，但僱主無須同時支付兩項。
2026年最低工資更新，會影響提早解約的付款基數嗎？
會影響新合約的月薪下限。自2026年10月3日起，新簽訂合約的最低工資為每月港幣5,220元；2026年10月2日或之前簽訂、不低於原最低工資港幣5,100元的合約，若申請在2026年10月30日或之前送抵入境處，仍可按原條款處理。解約付款按合約月薪計算，但月薪不得低於適用的最低工資。