2026 內地同事短期來港：商務簽注定工作簽
從僱主合規角度看 2026 年內地同事短期來港：演出與培訓可否用商務簽注，哪些情況必須改申請輸入內地人才計劃（ASMTP）工作簽，以及僱主要核對的資格條件、入境手續與處理時間。
「內地同事只來香港做幾日演出或培訓，用商務簽注就夠了吧？」答案是：不夠。根據香港入境事務處「輸入內地人才計劃（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月官方頁面），內地居民來港就業（包括演出），不論僱用期長短，都須先取得入境事務處發出的就業入境許可，以及由內地相關部門簽發的往來港澳通行證及相關簽注；而持商務簽注者是以「訪客」身份入境，不得從事任何受僱工作，不論有薪或無薪。換句話說，決定用哪一張簽注的是活動性質，不是停留日數。
商務簽注與工作簽的界線，是按停留日數還是按性質？
按性質。入境事務處的說法是：持附有「商務簽注」的往來港澳通行證者，可以訪客身份獲准在香港入境，而訪客不得從事任何受僱工作，不論有薪或無薪；有意來港工作的內地居民，應循「輸入內地人才計劃」提出申請。
訪客一般可從事的商務相關活動，官方列出的範圍包括：
- 簽訂合約或遞交標書；
- 檢查或監督貨物或設備的安裝／包裝；
- 參加展覽或交易會（向公眾直接銷售貨品或直接提供服務除外）；
- 處理賠償或其他民事法律程序；
- 參與產品介紹；
- 出席短期研討會或其他商務會議。
把這份清單反過來看，就是僱主的判斷落點：活動屬「洽談、視察、推廣、簽約」這一類，商務簽注通常已經夠用；一旦活動本身構成受僱或執行職務，就要走工作簽的路。
| 內地同事來港目的 | 商務簽注是否適用 | 應辦安排 |
|---|---|---|
| 簽訂合約、遞交標書、處理賠償或民事法律程序 | 適用 | 訪客身份，商務簽注 |
| 檢查或監督貨物／設備安裝、包裝 | 適用 | 訪客身份，商務簽注 |
| 參加展覽或交易會（不向公眾直接銷售或服務） | 適用 | 訪客身份，商務簽注 |
| 參與產品介紹、出席短期研討會或商務會議 | 適用 | 訪客身份，商務簽注 |
| 公司成立前，來港做設立公司的籌備工作 | 適用 | 訪客身份，商務簽注 |
| 香港公司已成立，派員來港設立辦公室、聘請本地員工 | 不適用 | 輸入內地人才計劃或內部調職安排 |
| 音樂、舞蹈、戲劇、傳統戲曲等公開演出 | 不適用，不論日數長短 | 輸入內地人才計劃（ASMTP） |
| 從總部派員來港三數月，培訓香港員工 | 不適用 | 輸入內地人才計劃或內部調職安排 |
短期演出與短期培訓，為何「只來幾日」不是豁免理由？
假設某公司安排一支內地舞蹈團來港做三場公開演出，全程只停留五日。官方的答案很直接：無論僱用期長短，來港演出屬就業，必須申請輸入內地人才計劃，並須同時備妥入境事務處的就業入境許可以及往來港澳通行證及相關簽注，才可來港演出。
培訓的情形同理。假設某公司從總部派一名同事來港三數個月，負責培訓香港員工，官方明確回應此類個案適用輸入內地人才計劃，也可考慮內部調職安排，前提是相關內地員工符合計劃的資格準則。
值得留意的是，「沒有另外支薪」也不是留在商務簽注範圍內的理由：訪客從事任何受僱工作都不獲准，不論有薪或無薪。所以無論是短期演出還是內部培訓，判斷準則都放在「當事人是否在香港執行屬於受僱的工作」，而不是停留天數或薪酬如何安排。
這種情況該用輸入內地人才計劃，還是內部調職安排？
若屬同一集團內部調派，兩者都可以考慮。內部調職安排適用於以下三類公司：
- 在內地設有廠房或辦事處的本地企業；
- 在香港設有分支辦事處的內地企業；
- 在香港及內地均設有分支辦事處的跨國公司。
申請並須符合以下要求：
- 屬經理級或專業職位；
- 申請人在提出申請時，已受僱於內地辦事處不少於一年；
- 來港工作後的薪酬待遇，須與香港相關專業的現行市場水平大致相稱；
- 同一時間由公司擔保的內部調職人數，相對於其總僱員人數及業務性質須屬合理。
此外，聘用公司須提出證明，說明內部調職是為配合公司營運或研究上的需要。程序上，內部調職與輸入內地人才計劃相同，同樣由僱主網上遞交並上載文件，額外要提交證明本地企業與內地企業關聯的文件。
若公司與當事人並無上述集團關係，例如只是臨時委託一名內地導師辦一次短期培訓，議題就回到輸入內地人才計劃本身：由作為僱主的香港註冊公司提出聘用申請，能否獲批仍視乎申請人是否符合計劃的資格準則。
僱主提交申請前，要核對哪些資格與文件？
- 申請須由香港的僱主提出，而該僱主必須是香港註冊公司；不能以內地企業名義提交。
- 即使是內地民營企業東主、同時是香港公司的持有人，也不會因此豁免計劃的任何資格準則。
- 新成立而未能提供年度財務報告或業務表現證明的公司，可改為提交業務計劃書及相關證明文件；業務計劃沒有硬性規定的年期，但要能顯示公司長期在香港發展業務的承擔。
- 常見被拒原因包括：申請人不具備香港不易覓得的知識、技能或經驗；有關職位可由本地勞動力輕易填補；薪酬待遇與香港相關專業的現行市場水平不相稱。
- 所需證明文件以《來港專業人士就業入境指南》ID(C) 991（中文版）或 ID(E) 991（英文版）所列為準。
處理時間要多久？獲批後如何入境？
申請由僱主網上遞交並上載全部證明文件。入境事務處在收齊所有所需文件後，處理輸入內地人才計劃的就業入境許可申請一般需時四星期；文件未收齊，處理程序不會開始。內部調職申請同樣是一般需要四星期。
獲批後，入境事務處會向申請人發出以「e-Visa」形式發出的入境許可；申請人須再向內地相關部門申領往來港澳通行證及相關簽注，抵港辦理入境手續時，把這份通行證（連同相關簽注）與獲發的「e-Visa」一併出示。即使持有中華人民共和國護照，也不能以護照取代上述安排。若當事人目前正以「往來港澳因公通行證」在香港工作，則須先返回內地申領適當的往來港澳通行證及相關簽注，才可再憑「e-Visa」來港就業。
以上時間與入境步驟按入境事務處常見問題頁面整理，只屬一般參考，不構成針對個別個案的專業意見；具體安排請以入境事務處最新公布，以及專業人士的意見為準。
常見問題
內地樂手只來港演出三日，可否只用商務簽注？
不可以。官方說明，無論僱用期長短，內地居民來港就業（包括演出）都須申請輸入內地人才計劃。除取得入境事務處的就業入境許可外，還須持有往來港澳通行證及相關簽注，才可來港演出。「只逗留數日」並不構成豁免理由。
來港同事不另支薪，是否就不算受僱？
不算豁免。持商務簽注者以訪客身份在港，官方明確指出訪客不得從事任何受僱工作，不論有薪或無薪。是否構成受僱，取決於活動性質，而非薪酬怎樣安排。
參展期間可以即場向公眾銷售產品嗎？
不可以。「參加展覽或交易會」在官方列出的訪客可從事活動中，明確排除向公眾直接銷售貨品或直接提供服務。若行程需要在展會上做這類銷售或服務，僱主應先釐清已否超出訪客範圍，必要時循輸入內地人才計劃提出申請。
香港公司尚未開始營運，可以先用商務簽注派員來港開辦公室嗎？
在香港公司成立之前，來港做設立公司的籌備工作，可按訪客身份以商務簽注進行。但在香港公司已經成立、而要派員來港設立辦公室並聘請本地員工的情況下，官方的答案是循輸入內地人才計劃或內部調職安排提出，前提是相關內地員工符合計劃的資格準則。
內部調職是否一定要先在內地公司做滿一年？
是。官方列明的其中一項要求是，申請人在提出申請時已受僱於內地辦事處不少於一年。此外還須符合職位屬經理級或專業職位、薪酬待遇與香港相關專業的現行市場水平大致相稱、同一時間調派的人數合理等條件。
輸入內地人才計劃申請一般要等多久？
一般需要四星期，但起算點是入境事務處收齊所有所需文件之後。文件未齊或未完整，處理程序不會開始，實際所需時間主要取決於首次提交時是否已備妥所有證明。
現正持「因公」往來港澳通行證在港工作，可以就地轉換身份嗎？
不可以就地轉換。按官方說明，即使已按輸入內地人才計劃獲批，當事人仍須先返回內地，申領往來港澳通行證及相關簽注，之後才可憑入境事務處發出的「e-Visa」抵港辦理入境手續。