2026 請內地人才來港：僱主點樣遞表
香港僱主如何為內地人才遞交輸入內地人才計劃（ASMTP）申請：邊個可以當申請人、網上遞表與文件清單、新公司無財務報告點處理、審批重點、常見被拒原因同處理時間，全部依據入境事務處官方頁面。
如果你係香港僱主，想請內地人才來港，申請一定要由你呢間香港註冊公司出面遞交。根據香港入境事務處「Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals（ASMTP，輸入內地人才計劃）」常見問題官方頁面（截至 2026 年 10 月），申請須由香港的僱主提交，而該僱主必須係香港註冊公司；就算你同時喺香港籌備開公司，內地企業都唔可以用內地公司名義遞表。
邊個可以當申請人？香港註冊公司，唔係內地公司
ASMTP 的申請人角色屬於「香港僱主」。入境事務處官方頁面講得好直接：申請必須由香港的僱主提交，而該僱主必須係香港註冊公司。換句話講，內地企業就算係香港公司的母公司，都唔可以用內地公司名義提出申請；兩間公司同步籌備亦唔構成例外。
內地民營企業老闆如果已經喺香港成立公司，並需要留港處理日常營運同業務發展，只要符合計劃下的相關資格準則，就可以申請以僱員身分來港工作。官方頁面同時講明：身為公司東主並唔會豁免任何一項資格準則。
同一邏輯亦適用於持「商務簽注」來港的內地居民。呢類人士是以訪客身分入境，唔可以從事任何有薪或無薪工作；想喺香港工作，就要另行經 ASMTP 申請。
內地總部派人來港，行 ASMTP 定係公司內部調職？
假設某申請人係內地總部的管理或專業人員，而香港公司需要佢來港協助業務發展，僱主可以考慮兩條路：ASMTP，或者公司內部調職安排（intra-company transfer arrangement）。
公司內部調職安排適用於以下三類公司：
| 適用情況 | 說明 |
|---|---|
| 本地企業，在內地設有廠房或辦事處 | 香港公司向內地單位調派或接收人員 |
| 內地企業，在香港設有分公司 | 內地母公司向香港分支調派人員 |
| 跨國公司，在香港與內地均設有分公司 | 集團層面的跨境調派 |
行公司內部調職安排，申請要符合四項要求：職位屬管理層或專業職位；申請人在遞表時已在內地辦事處受僱不少於一年；來港工作後的薪酬福利須與香港相關專業範疇的現行市場水平大致相稱；同一時間獲公司擔保的內部調職人數，相對於公司總僱員人數及業務性質須屬合理。僱主另須提供證明，顯示調職是為配合公司的營運或研發需要，以及香港與內地兩間企業之間的關聯。
香港公司仍未正式開業，都可以用這兩條路：只要內地人員符合相關資格準則，可申請他們來港設立辦事處並聘請本地員工；短期來港為香港員工提供培訓，同樣可以用 ASMTP 或公司內部調職安排處理。
僱主遞表的實際步驟
- 確認香港公司已完成註冊，並以該公司作為申請上的僱主。
- 定好職位名稱、職責、薪酬福利同聘請期。
- 按《Guidebook for Entry for Employment as Professionals in Hong Kong》（ID(E) 991 英文版／ID(C) 991 中文版）所列，備齊申請人及公司兩方面的證明文件。
- 經政府網上服務遞交申請，並上載全部證明文件。
- 留意入境事務處是否已收齊文件，資料齊全才會開始計算處理時間。
- 獲批後，按入境安排讓獲批人士辦理來港手續。
文件去邊度睇？新公司又點算
ASMTP 所需證明文件，以入境事務處《Guidebook for Entry for Employment as Professionals in Hong Kong》（ID(E) 991 英文版、ID(C) 991 中文版）所列為準。官方頁面並未逐一列出初次申請的清單，僱主應按該指引小冊子準備。
新成立公司若未能提交年度財務報告或業務表現證明，可以改為提交業務計劃書及相關證明文件。官方頁面對業務計劃書的年期沒有硬性規定，但計劃書要能夠顯示公司長期在香港發展業務的承擔。若入境事務處信納有關業務長遠會為香港帶來效益（例如促進香港經濟發展或為本地人創造就業機會），而申請人亦符合計劃下的資格準則，可先獲批准短期來港工作；待業務發展計劃落實後，申請人如繼續符合準則，可獲延長逗留期限留港協助公司營運。
以「轉換僱主」申請為例，官方頁面列出的文件包括：申請人的有效旅行證件；公司與申請人的僱傭合約或聘書（須載明職位、薪酬、其他附帶福利及僱用期）；商業登記證；財務狀況證明（例如最近的經審核財務報告、營業損益帳或利得稅報稅表）；公司背景資料（業務活動、營運模式、公司背景／關聯、產品系列、貨源與市場、商會會籍等，並附目錄或小冊子等佐證）；以及詳細業務計劃書（包括資金來源、預計注資、業務性質／模式、未來數年的預計營業額、銷量、毛利與淨利、擬開設的本地職位等）——最後一項只適用於成立未滿 12 個月的公司；若僱用公司符合 GEP 及 ASMTP 下的便利措施，商業登記證、財務狀況證明、公司背景資料及詳細業務計劃書均無須提交。
審批會睇乜？最常見的被拒原因
官方頁面列出 ASMTP 申請被拒的主要原因，全部圍繞「本地缺乏」與「待遇合理」兩條主線：
- 申請人並不具備香港不易覓得的知識、技能或經驗；
- 該職位可以輕易由本地勞動力擔任；
- 提供的薪酬福利與香港相關專業範疇的現行市場水平不相稱。
計劃本身的目標亦係同一方向：吸引具備香港所需、且本地不易覓得或屬短缺的特殊技能、知識或經驗的內地人才與專業人士來港工作，以滿足本地人力需求並提升香港在全球化市場的競爭力。
以上整理自入境事務處官方頁面，只作一般參考，唔構成針對個別公司或個案的專業意見；具體安排請以官方最新公布為準，有疑問時應另行諮詢合資格的專業人士。
遞表之後：處理時間、入境同留港安排
處理時間方面，入境事務處在收齊所有所需文件及資料後，一般需要四個星期處理 ASMTP 的就業入境許可申請；文件未齊之前，部門不會開始處理。公司內部調職、受養人來港居住及轉換僱主的申請，處理時間同樣是收齊文件後一般四個星期。
獲批後，入境事務處會以「e-Visa」形式發出入境許可。獲批人士仍須向內地有關部門申領往來港澳通行證及相關出境簽注，入境時一併出示通行證（連同相關簽注）與 e-Visa 辦理入境手續；即使持有中華人民共和國護照，也不能以護照代替。
延長逗留期限方面，申請人可在逗留期限屆滿前三個月內提出申請，並須上載有效旅行證件、香港身分證、現時公司的支持信（載明職位、每月薪酬總額及在港僱用期）等文件。以「頂層就業類別」申請延期的話，另須提交上一課稅年度薪俸稅應課稅入息不少於 200 萬港元的證明，例如稅務局發出的上一課稅年度薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件；該類別要求申請人已在香港以 ASMTP 專業人士身分工作不少於兩年。
逗留條件方面，官方頁面沒有規定獲批人士每年須在香港停留的最少日數，但原則上應主要在香港工作，而非主要在外地或內地工作。
常見問題
內地母公司可以直接做 ASMTP 的擔保人嗎？
不可以。ASMTP 申請必須由香港的僱主提交，而該僱主必須是香港註冊公司。即使內地企業正在同步籌備開設香港公司，也不能以內地公司名義提出申請。
香港公司仲未開業，可以申請嗎？
可以。只要內地人員符合相關資格準則，香港公司可申請他們來港設立辦事處、聘請本地員工，或為香港員工提供短期培訓。這類申請可經 ASMTP 或公司內部調職安排提出。
新公司的業務計劃書要涵蓋幾多年？
官方頁面沒有規定業務計劃書必須涵蓋的固定年期。重點是計劃書要能顯示公司長期在香港發展業務的承擔，並說明資金來源、預計注資、業務模式與擬開設的本地職位等內容。
遞表後幾時會有結果？
入境事務處在收齊所有所需文件及資料後，一般需要四個星期處理 ASMTP 的就業入境許可申請。文件未齊之前，部門不會開始處理，因此補交文件會直接影響起算時間。
薪酬要符合咩標準？
薪酬福利須與香港相關專業範疇的現行市場水平相稱；公司內部調職安排的用字是「大致相稱」。薪酬待遇與市場水平不相稱，是官方頁面列出的主要被拒原因之一。
公司東主本人可以用 ASMTP 來港工作嗎？
可以，前提是符合計劃下的相關資格準則。入境事務處會按 ASMTP 的準則審核申請，身為公司東主並不豁免任何一項要求。
獲批的內地人才要喺香港停留幾多日？
官方頁面沒有訂明最少停留日數的要求。但原則上，獲批人士應主要在香港工作，而不是主要在海外或內地工作。
家屬可以一齊來港嗎？
可以。以 ASMTP 來港就業的人士，可申請配偶（或符合指定條件的民事伴侶關係另一方）及 18 歲以下的未婚受養子女以受養人身分來港。申請人須令入境事務處處長信納有能力支持受養人的生活至遠高於基本水平，並為他們提供合適居所。